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    In einem der zahlreichen gemeinsamen Trainings habe ich Herrn Hölzl gefragt, was für ihn eine Kernbotschaft seiner Arbeits- und Lernphilosophie sei. Seine Antwort war für mich so prägnant und begleitet mich deshalb ständig in meinen Arbeits- und Trainingsalltag:
    „Lernen findet für die Teilnehmer nur in einem Grenzbereich, außerhalb der persönlichen Komfortzone, statt. Die Aufgabe für uns als Trainer ist es deshalb, jeden Teilnehmer individuell an seine Lerngrenze zu führen.“

    Norbert Michalski · Personalentwicklung · Marquardt Service GmbH, Rietheim

     


  • Im Gegensatz zu "klassischen" Seminaren war ich hier immer am Ball. Ein "Verstecken" hinter einem Dozenten oder das Ausruhen während eines Vortrags war zu keiner Zeit möglich. Die Bewusstseinseffekte und die Erfahrungen waren umso größer und nachhaltiger. Es wurde deutlich, dass "Führen" nicht über die Vermittlung theoretischer Fakten erlernbar ist.

    Teilnehmerstimme aus dem vierten Potenzialkreis-Entwicklungsprogramm
    der Landesbank Hessen-Thüringen


  • Was war der Nutzen des Führungstrainings? 

    Für mich ist der Nutzen ganz klar das Erhalten von umfassendem Feedback aus sehr unterschiedlichen Blickwinkeln - mir gefällt dabei besonders gut, dass Herr Hölzl sehr viel Wert darauf legt, dass sich die Teilnehmer untereinander Rückmeldungen holen. Ergänzt um das professionelle Feedback des Trainers ergibt sich so ein sehr facettenreiches Bild, das viele Anregungen für eigene Reflektionen gibt.

    Arne Severin · Zeppelin Baumaschinen GmbH, Garching


  • Die erlebten Praxis-Situationen gaben mir die Chance, gezielt meine persönlichen Stärken einzubringen und an Schwächen zu arbeiten. Für mich war das Besondere, an herausfordernden Situationen lernen und darüber meine Entwicklungsfelder erkennen zu können. Durch die intensive Zusammenarbeit aller Teilnehmer konnten wir uns gegenseitig ein sehr spezifisches und konstruktives Feedback geben, das ich auch über das Seminar hinaus als sehr nützlich betrachte.

    Teilnehmerstimme aus dem vierten Potenzialkreis-Entwicklungsprogramm
    der Landesbank Hessen-Thüringen


  • Was für ein großer Gewinn Herr Hölzl für unsere Führungsarbeit ist, wird aus folgenden Rückmeldungen einzelner Teilnehmer deutlich:

    „Dieses Schulungsprogramm ist unabdingbar für jede Führungskraft“

    „...für die persönliche und betriebliche Weiterentwicklung war es ein Meilenstein“

    „....mir war nicht klar, dass in so kurzer Zeit so viel bewegt werden kann.“

    „Die Seminare sind für meine Entwicklung von unschätzbarem Wert“

    „Es war ein sehr anspruchsvolles und nachhaltiges Training, mit außergewöhnlichem Trainer bzw. einer außergewöhnlichen Art zu trainieren. Bitte unbedingt fortführen“

    Manuela Schleich · Leiterin Human Resources Development · Hochland Deutschland GmbH, Schongau


  • Die gewonnenen Erkenntnisse und gemachten Erfahrungen helfen nicht nur mir bei meiner täglichen Arbeit, ich gebe diese auch an meine Kollegen weiter. Auch kann ich für mich feststellen, dass das Seminar nach dem Abschlusstag für mich nicht beendet war, sondern dass ich täglich für mich erkenne, wie die Entwicklung durch Nutzung der angeeigneten Grundlagen weitergeht.

    Teilnehmerstimme aus dem Nachwuchskräfte-Entwicklungsprogramm der TRW Airbag Systems GmbH


  • Durch seine provokante, direkte Art hat es Herr Hölzl schnell geschafft, permanent unsere Aufmerksamkeit zu haben. Genauso schnell hat er sich aber auch gleich wieder zurückgezogen, so dass wir ins eigenständige, selbstkritische Arbeiten übergegangen sind. Die anschließenden Auswertungen und grundehrlichen Kritiken haben mir persönlich eine merkbare Weiterentwicklung gebracht.

    Teilnehmerstimme aus dem Nachwuchskräfte-Entwicklungsprogramm der TRW Airbag Systems GmbH


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    Herr Hölzl hat über zwei Jahre – in vier Modulen –  knapp vierzig unserer Führungskräfte im Führungstraining begleitet. Als Prozessbegleiterin durfte ich die intensiven, praxisnahen und stets individuell ausgerichteten Trainings miterleben und komme zu folgendem Fazit:

    Herrn Hölzl versteht es, die Teilnehmer zu fordern und sie an praxisnahen Bespielen wachsen zu lassen. Mit seiner sympathischen Art, seiner Klarheit, seinem großen Engagement und hoher Empathie gelingt es ihm, Seminar-„Besucher“ als „Kunden“ zu gewinnen. Wir schätzen Herrn Hölzl und seine Arbeit mit unseren Führungskräften sehr.

    Manuela Schleich · Leiterin Human Resources Development · Hochland Deutschland GmbH, Schongau

     


  • Außergewöhnliche Trainer und ein forderndes, mitreißendes Trainingsprogramm. Das habe ich so noch nie erlebt, eine intensive und lehrreiche Erfahrung, die mir auch im Arbeitsalltag immer wieder hilfreich ist.

    Teilnehmerstimme aus dem Nachwuchskräfte-Entwicklungsprogramm der TRW Airbag Systems GmbH


  • Methodik des Erfahrungsaustauschs ist sehr hilfreich und effektiv im Hinblick auf die Auseinandersetzung mit
    eigenen Stärken und Lernfeldern. Super!... Klare Struktur und Führung... Gute Impulse... Herausfordernd und motivierend ... Sehr gute Mischung Praxis und Theorie... Sehr hoher Motivationsgrad... Die Bedürfnisse zu bestimmten Übungen wurden gut aufgenommen... Gut Bezug zu aktuellen (demographischen) Entwicklungen hergestellt... Sehr starker Praxisbezug und somit Verständnis möglich... Nachhaltiges Arbeiten

    Teilnehmerstimmen aus einem Förderprogramm für Nachwuchskräfte November 2013

    (Modul 6 Führung und Zusammenarbeit)